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商品訊息功能
- 品號：3344513
- 國際衛生組織推薦A1級成份
- 氧化殺菌力效果是漂白水的7倍
- 擁有食品添加物許可認證折價卷
商品訊息描述
→獲國家最高、最嚴格等級的審查合格~包括環境衛生、「防疫技術」、「防疫效能」、「安全性」、「品質管制」四大方面向進行審查。
→對H1N1、SARS、腸病毒、禽流感、各型流感等病毒、細菌、各式傳染病,有確實防疫、殺菌效果。
→用途:各式之防疫即各類細菌、病毒、黴菌之消毒即去空氣中之有害物質(VOCS)例如:甲醛、尼古丁...等
→適用範圍:辦公室、學校、醫院、飯店、公共環境、家庭等及各人消毒、殺菌即空氣淨化。
商品特色
■國際衛生組織(WHO)推薦的新一代A1級綠色消毒劑
■榮獲行政院衛生署疾病管制局及SNQ審查防疫產品推薦
■數秒鐘內即有殺菌效果，氧化殺菌力是漂白水的7倍
■經證實有效去除空氣中尼古丁、甲醛等有害物質
■溶於水後可噴灑、擦拭、浸泡使用，不須再用清水擦拭!
■無毒、不刺激皮膚，無三致效應(致癌、致畸、致突變)
■用途廣，不論居家環境、辦公室或任何公共場所皆可使用
■隨用即溶，成分更純，效果更好
1.衛生署疾病管制局、國家生技醫療產業策進會審核通過之防疫產品。
2. 本產品安全、品質穩定，高效廣譜的滅菌劑，可快速溶於水中產生確實之殺菌效果。
3. 使用範圍廣、安全、環保、容易保存，活化劑為中性，不腐蝕設備，織物，對皮膚無刺激。
4. 廣泛適用於家庭環境、餐飲用具和蔬果的滅菌消毒。
5. 美國食品藥物管理局(FDA)和美國環境保護署(EPA)確認二氧化氯是醫療衛生、食品加工、環境保護、自來水、工 業循環用水及污水處理等方面，殺菌、消毒、除臭及降解BOD、COD的理想氧化劑，同時具備藥效長、無毒性、不破壞環境等特點。
6. 二氧化氯屬於氧系列的殺菌劑，比現有氯系殺菌消毒劑(如漂精、漂水、氯氣等)有更高的殺菌能力，處理過程安全，被世界衛生組織(WHO)定為A1級，並推薦二氧化氯為『第四代』消毒劑。
7. 無添加化學香精味，不刺激皮膚。
SGS檢驗-空氣中甲醛去除率分析、空氣中有毒物質VOCs去除率分析、SGS 空氣中總真菌數滅菌報告
■尼古丁、甲醛、甲乙基苯....等空氣中有害物質
台美檢驗-多重抗藥性滅菌檢驗報告
■多重抗藥性金黃色葡萄球菌 流感嗜血桿菌 多重抗藥性綠膿桿菌 嗜熱脂肪芽孢桿菌
商品訊息特點
勸敗
| 成分 |
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| 單位 |
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| 規格 |
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※※此產品係屬個人清潔用品，一經開封使用恕不皆受退換貨。
1.產品品名：普力600-快速錠【三盒入門組】
2.產品規格：三盒組(每盒內含10錠；1克 / 錠)，使用說明書
3.主要成份：Chlorine dioxide 前驅物複合式配方
4.保存期限:三年 (2019)
5.保存方法:請密封放置於陰涼乾燥處，避免陽光直接照射、防潮保存，勿與易燃、易爆及酸、鹼物質存放在一起，避免孩童取得的地方
6. 使用方式：
(1). 將單錠放入裝滿1公升(1000cc)水的容器中，靜置3分鐘即成可使用之消毒原液。
(2). 可因消毒環境和物品的不同，酌量使用原液按比例增加加水量。
(3). 其餘使用方式請參閱產品內附詳細使用說明書。
※更多使用範圍與使用方式請參照盒內說明書。
■ 生產地區：台灣
■ 注意事項：
1. 若因個人體質以致紅腫、發炎等異常現象，使用後如有不適應立即停用，並洽詢請教專業醫師。2. 本品屬氧化劑，藥劑濃度過度集中時，會產生氧化現象，建議將衣物、易氧化之金屬製品，消毒後；宜用清水再度沖泡或擦拭。※但不得使用漂白劑之織品或易氧化之物品應避免使用。3. 本產品嚴禁內服，應放在小孩拿不到的地方。若不慎誤食，請立即送醫就診。4. 不宜與其他消毒劑同時使用
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(自立晚報20170113)
匯流新聞網記者/藍立晴綜合報導
如何留住人才是各個企業最關心的事，但因為一些愚蠢的、明明可以避免的錯誤時常發生，日積月累下來逼走真正的好人才，且企業犯錯時，好的人才會是第一個離開的，因為他們往往擁有更多的選擇。究竟哪些是企業最常犯的大忌，人力資源專家 Travis Bradberry有以下說法。
1. 一堆愚蠢的規定
公司的確需要規定，這是一定的，但對員工的「過度監控」卻是要不得的，像是嚴格的出勤政策、監控出差任務，當好的員工發現他們隨時隨地「被掌控著」，他們就會選擇去別的地方工作。
相關新聞：Facebook企業版將上市 老闆歡喜員工憂愁？
（內文有關台灣勞工最常遇到老闆在下班／假日時間還不斷Line員工的問題）
2. 不適當的一視同仁
一視同仁是好的，但若公司對待工作表現優異的人才和工作表現普通、甚至比較差的蠢材也是「一視同仁」，那麼好人才就會降低努力的意願。
3. 忍受員工不好的表現
如果公司不對表現不好的員工「加以處理」，往往會拖累其他員工的表現（尤其是最出色的員工），如果管理者的情商不足，這樣的情況就會發生。
4. 對員工成績沒有肯定
許多公司往往低估了「表揚」的力量。獎勵個人的貢獻，就說明了管理者對員工給予了「重視」，管理者需要和員工溝通，並且了解員工需要的獎勵是什麼。（例如加薪、公開表揚等）
5. 不關心員工
超過半數的員工離職原因是「與上司關係不佳」，聰明的公司會確保其管理者知道如何做到專業又不缺乏人情味，這類的管理者會因為員工的成功感到自豪、理解員工的難處，並讓員工接受各式各樣的挑戰。如果老闆從不關心員工，那麼他手下的人流動度就會很高，因為沒有人願意將每天的8個小時奉獻給一位只會發號施令、在意業績卻從不關心員工的老闆。
秒殺6. 不為員工描述公司未來的發展藍圖
對於優秀的人才而言，若對公司的未來藍圖不清不楚，可能會是他們離職的主要原因，優秀員工往往願意承擔更大的工作量，那是因為他們真正在意自己的工作，因此這些工作也必須有價值，如果不知道這些工作的價值在哪裡、在這間公司感受不到自我價值，就會覺得漫無方向，而另尋他處。
7. 員工無法追求自己的愛好
Google公司一直有個20％規定，在工作時間內可以撥出20％去做一些其他的事情與自由發想（哪怕是與自己的工作無關），這項規定更催生出了Gmail、AdSense等。才能出眾的員工往往滿懷熱忱，讓這些員工有機會追求自己的愛好，可以讓他們提高工作效率、對工作的滿意度，研究指出，如果員工能在工作中追求自己的愛好，其大腦就處於興奮狀態，此時的效率會是平常的5倍。
相關新聞：貼心！Google地圖推出無障礙空間提示
（這項服務就是由Google Drive產品經理運用20％的工作時間完成的）
8. 工作毫無樂趣
若是員工工作得很無聊，這表示公司正在犯錯，員工不愉快，就無法全心全意的投入到工作當中，好公司都知道讓員工適當地放鬆、休息相當重要，像是Google就有免費用餐、保齡球場和健身課程等。
面對員工的高離職率，老闆往往會說是「現在的年輕人真的很草莓」、「一代不如一代」、「我那個時候比你辛苦多了」、「不排除出走」、「沒競爭力還敢放假」等等，卻忽略了最大的癥結點──員工不是離職，而是離開老闆。
消息來源：
[ QUARTZ ]：The stupid, avoidable mistakes that make good employees leave
註：此篇貼文原載於LinkedIn，follow作者【點我】
延伸閱讀：
匯流新聞網：〈員工過勞自殺日本廣告業巨頭「電通」社長引咎辭職〉
【匯流筆陣】
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新聞照來源:www.shuttersto評價ck.com
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